เราต้องการการเปลี่ยนแปลงที่มองเห็นได้และชัดเจน ไม่ใช่การติ๊กถูก

ในฐานะ Chief Diversity Officer คนแรกของ PMI คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการรวมและความหลากหลาย (I&D) เราหมายถึงอะไรเมื่อเราพูดถึง I&D ในที่ทำงานฉันได้อ่านคำจำกัดความสั้นๆ อย่างน่าอัศจรรย์จากศาสตราจารย์เมื่อเร็วๆ นี้ ซึ่งกล่าวว่าความหลากหลายนั้นเกี่ยวกับตัวเลข และการรวมเข้าด้วยกันนั้นเกี่ยวกับการทำให้ตัวเลขมีความสำคัญ การอยู่ร่วมกันเป็นสิ่งที่นำประโยชน์ของความหลากหลาย

มาสู่ชีวิต มันแสดงให้เห็นถึงคุณค่าของการมีมุมมองที่แตกต่างกัน

และการเรียนรู้จากกันและกันเนื่องจากความแตกต่างที่ไม่เหมือนใครของเรา

เห็นได้ชัดว่า I&D มีคุณค่าในตัวของมันเอง ข้อได้เปรียบทางธุรกิจของการมีโปรแกรม I&D ที่แข็งแกร่งคืออะไร

พนักงานที่หลากหลายและครอบคลุมเป็นพื้นฐานสำหรับนวัตกรรมในบริษัทใดๆ PMI กำลังผ่านการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญ—เพื่อแทนที่บุหรี่ด้วยทางเลือกปลอดบุหรี่โดยเร็วที่สุด เพื่อไปสู่จุดนั้น เราจำเป็นต้องปลดล็อกพลังแห่งความคิดสร้างสรรค์อย่างเต็มที่ภายในชุมชนพนักงานทั่วโลกของเรา เพื่อให้เราสามารถนำเสนอโซลูชั่นที่เป็นนวัตกรรมและผลิตภัณฑ์ที่เป็นนวัตกรรมซึ่งเป็นศูนย์กลางของการเปลี่ยนแปลงนี้ การมีพนักงานที่หลากหลายซึ่งสะท้อนถึงความหลากหลายของผู้บริโภคของเรา ควบคู่ไปกับวัฒนธรรมที่เปิดกว้างจะช่วยให้เราบรรลุวิสัยทัศน์เกี่ยวกับอนาคตที่ปราศจากควันได้เร็วขึ้น

คุณพูดอะไรกับคนที่เชื่อว่า I&D เป็นเพียงแบบฝึกหัดในกล่อง

I&D เป็นความต้องการขั้นพื้นฐาน ในระดับพื้นฐาน เราเป็นสัตว์สังคม เราต้องการรู้สึกมีค่า รู้ว่ามีคนได้ยินเสียงของเรา และรู้สึกราวกับว่าเราเป็นส่วนหนึ่ง นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมการสร้างความรู้สึกเป็นเจ้าของที่แข็งแกร่งสำหรับพนักงานทุกคนจึงมีความสำคัญมาก ที่ PMI เรากำลังมองหาวิธีการวัดการรวมเข้าไว้ด้วยกัน เพราะทุกวันนี้ไม่มีมาตรฐาน “ไปที่” มาตรฐานเดียวสำหรับการวัดสิ่งนี้ และสิ่งที่ใช้ได้ผลในบริษัทหนึ่งหรือส่วนหนึ่งของโลกไม่จำเป็นต้องใช้ได้ในอีกบริษัทหนึ่ง เป้าหมายที่เราตั้งไว้และวิธีที่เราวัดผลการมีส่วนร่วมต้องก้าวขึ้นไปสู่การเปลี่ยนแปลงที่เป็นระบบและมีความหมาย การวัดความก้าวหน้าเทียบกับเป้าหมายเป็นสิ่งสำคัญ (เช่นเดียวกับที่เรากำลังดำเนินการเกี่ยวกับการปรับปรุงสมดุลทางเพศที่ PMI) และเรามุ่งเน้นไปที่วิธีที่ดีที่สุดในการวัดการรวม ความหวังของเราคือการมีส่วนร่วมในการสนทนาและการดำเนินการในพื้นที่นี้ ไม่มีการฟ้องกล่องที่ PMI;

คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าคุณกำลังก้าวหน้า เช่น ความก้าวหน้าในเรื่องความเสมอภาคทางเพศ

หากเราต้องการผลักดันการเปลี่ยนแปลงที่มีความหมายในที่ทำงานของเราและที่อื่น ๆ คนส่วนใหญ่จะต้องรู้สึกสบายใจเมื่อรู้สึกอึดอัด หากไม่มีความรู้สึกไม่สบาย แสดงว่าเราไม่ได้กดดันมากพอ PMI เปิดรับ I&D ในระดับที่สูงมาก แต่ยังคงรู้สึกไม่สบายใจเพราะฉันต้องการให้ทุกคนมีส่วนร่วมกับความพยายามนี้ ดังนั้นเราจึงเปลี่ยนจาก “ความหมายดี” เป็น “การทำดี” เราตั้งเป้าหมายทั่วทั้งบริษัทเพื่อให้มีผู้หญิงเป็นผู้บริหารอย่างน้อย 40 เปอร์เซ็นต์ภายในปี 2565 และเรากำลังก้าวหน้าอย่างมาก (ปัจจุบัน ผู้หญิงมีบทบาทการจัดการเพียง 37 เปอร์เซ็นต์ที่ PMI) เป็นไปได้ว่าทุกคนในบริษัทสนับสนุนเป้าหมายนั้น แต่

การไปถึงเป้าหมายนั้นอาจหมายถึงการฝ่าฟันความรู้สึกไม่สบายสำหรับบางคน

เหตุใดการพูดความจริงต่ออำนาจจึงสำคัญ

ในการประชุม ควรรับฟังผู้ที่มักจะเงียบหรืออ่อนกว่า มุมมองของพวกเขาเป็นสิ่งสำคัญ บ่อยครั้งเกินไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงวิกฤต พวกเราหลายคนมักไม่ทำตามคำแนะนำของคนสองหรือสามคนที่เราหันไปปรึกษาเสมอ นั่นคือการพลาดโอกาส—และอาจนำไปสู่การคิดแบบกลุ่มที่ส่งผลร้ายตามมา เราต้องใช้ความพยายามอย่างตั้งใจเพื่อให้แน่ใจว่าได้ยินเสียงที่แตกต่างกัน และนั่นจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อคุณมีวัฒนธรรมที่ไม่แบ่งแยกซึ่งสนับสนุนบทสนทนาที่สร้างสรรค์ ในอาชีพการงานของฉัน ฉันมีชื่อเสียงในด้านการพูดความจริงต่ออำนาจ และมันมาพร้อมกับผลประโยชน์และความเสี่ยง เราต้องเน้นประโยชน์

คืบคลานไปสู่อนาคต

เห็นได้ชัดว่าถึงเวลาแล้วสำหรับประสบการณ์การรับชมส่วนตัวที่บูรณาการมากขึ้น แต่ด้วยข้อยกเว้นบางประการ การนำไปใช้จริงเป็นเรื่องยาก

นี่ไม่ใช่ความท้าทายด้านเทคโนโลยี ท้ายที่สุด เครื่องมือส่วนใหญ่ที่เราต้องใช้เพื่อให้การรับชมเป็นประสบการณ์ทางสังคม เช่น สมาร์ททีวีและกล่องเคเบิล การเชื่อมต่อบรอดแบนด์และกล้อง HD อัลกอริทึมเพื่อให้บริการคำแนะนำส่วนบุคคล การรวบรวมข้อมูลข้ามแพลตฟอร์ม มีอยู่แล้ว แต่ความท้าทายเป็นเรื่องของสถาบันและวัฒนธรรม

นิสัยที่ฝังแน่นที่เราใช้เวลาหลายทศวรรษสร้างและตรวจสอบกับทีวีเนื่องจากผู้ชม จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลง ดังที่ปีเตอร์ รูบิน คอลัมนิสต์ของWired ชี้ว่า “ทีวีแบบอินเทอร์แอกทีฟเริ่มต้นที่จุดด้อย: มันกำลังมาถึงอย่างที่เราได้เรียนรู้ในหลายๆ วิธี นั่นคือการไม่โต้ตอบเลย” เราจำเป็นต้องเลิกเรียนรู้ความคิดที่ว่าตัวเองเป็น “มันฝรั่งทอด” อยู่เฉยๆ “ออกไป” ต่อหน้าหลอด และเริ่มมองว่าทีวีและการสตรีมเป็นส่วนขยายที่แท้จริงของสื่อดิจิทัลแบบอินเทอร์แอกทีฟอื่นๆ ของเราแทน

Credit : สล็อตเว็บตรง / สล็อตแตกง่าย