เมื่อพิจารณาถึงลักษณะการเปลี่ยนแปลงของการแปลงเป็นดิจิทัล “D” ในนั้นอาจหมายถึงการหยุดชะงัก ด้วยลักษณะที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา การหยุดชะงักทางดิจิทัลได้สร้างและสร้างช่องว่างขึ้นใหม่ในแต่ละภาคส่วนอุตสาหกรรมและองค์กร ระบบนิเวศก็ไม่มีข้อยกเว้น เมื่อเทคโนโลยีก้าวหน้าขึ้น องค์กรก็พร้อมใช้เครื่องมือที่ทันสมัยเพื่อให้ทันกับความก้าวหน้า ในขณะที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลก็จำเป็นต้องได้รับ
ชุดทักษะที่จำเป็นและความไวที่จำเป็นในการใช้งานเทคโนโลยี
ที่เกิดขึ้นใหม่เพื่อปรับตัว สู่ภูมิทัศน์ดิจิทัลที่พัฒนาอย่างรวดเร็ว
ชัตเตอร์
อย่างไรก็ตาม แม้ว่าฉากนี้อาจดูน่ากลัว แต่ผู้คนก็ต้องมองไปข้างหน้าเพื่อรับรู้ว่ามีเทคโนโลยีที่ส่งเสริมผลิตภาพสำหรับองค์กรและโอกาสในการทำงานที่เหนือกว่าสำหรับพนักงาน สิ่งที่ต้องทำคือลดช่องว่างระหว่างกัน ที่นี่มีโปรแกรมการเรียนรู้และการพัฒนา เช่น หลักสูตรการฝึกทักษะและการเสริมทักษะเข้ามาเพื่อทำให้ภาพสว่างขึ้น
ก่อนที่จะพูดถึงวิธีที่แต่ละคนจะกลายเป็นมืออาชีพที่เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีโดยมีคุณสมบัติที่ดีในด้านธุรกิจ เราต้องเจาะลึกลงไปอีกเล็กน้อยว่าทำไมจึงจำเป็นต้องมีโปรแกรมการฝึกอบรมดังกล่าว
เหตุผลสามประการว่าทำไมโปรแกรม L&D จึงมีประโยชน์สำหรับทั้งองค์กรและพนักงาน
1. ความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับบทบาทงานเฉพาะทาง : ในแง่ของการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่ บริษัทต่าง ๆ ต่างอัพเกรดโครงสร้างพื้นฐานด้านดิจิทัลอย่างต่อเนื่องโดยการนำเทคโนโลยีขั้นสูง เช่น AI และคลาวด์คอมพิวติ้งมาปรับใช้เพื่อมอบความได้เปรียบให้กับการดำเนินงานและขับเคลื่อนประสิทธิภาพการทำงาน ดังนั้น องค์กรต่างๆ จึงมองหาผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะด้านเทคโนโลยีซึ่งมีความสะดวกสบายในการทำงานร่วมกับทีมงานข้ามสายงานพอๆ กัน เนื่องจากพวกเขาใช้เทคโนโลยี AI ที่ทันสมัย โปรแกรมเพิ่มทักษะและเสริมทักษะสามารถช่วยให้บุคคลสามารถผสานเข้ากับพนักงานขององค์กรสมัยใหม่ได้อย่างราบรื่น โดยช่วยให้พวกเขาสามารถรวมทักษะทางเทคนิคชั้นหนึ่งเข้ากับความรู้เชิงอุตสาหกรรมที่เข้มข้น
2. การควบคุมกลุ่มผู้มีความสามารถด้านดิจิทัลดิบในประเทศ:แง่มุมหนึ่งของวิวัฒนาการด้านดิจิทัลที่เร่งตัวขึ้นอย่างรวดเร็วคือองค์กรต่างๆ จำเป็นต้องพัฒนาอย่างต่อเนื่องเช่นกัน ความกังวลที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดนี้ได้รับการรวบรวมไว้ในแบบสำรวจล่าสุดที่จัดทำโดยธุรกิจต่างๆ ในอินเดีย 64% ของผู้ตอบแบบสอบถามมองว่าช่องว่างทักษะดิจิทัลเป็นความท้าทายเร่งด่วนที่สุดในการเดินทางสู่ดิจิทัล ในทางกลับกัน พนักงานร้อยละ 49 กลัวว่าทักษะที่มีอยู่ในปัจจุบันจะล้าสมัยภายในสี่ถึงห้าปีข้างหน้า
ในทางกลับกัน การสำรวจเดียวกันยังเผยให้เห็นว่าอินเดียเป็นที่ตั้ง
ของกลุ่มผู้มีความสามารถด้านดิจิทัลที่ใหญ่ที่สุดในอินเดีย การมีส่วนร่วมกับโปรแกรมเสริมทักษะทำให้มือสมัครเล่นและผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยสามารถกลายเป็นงานที่พร้อมสำหรับตำแหน่งงานที่ต้องการและได้รับค่าตอบแทนสูงซึ่งเกิดขึ้นจากการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ในขณะที่มืออาชีพที่กำลังมองหาการเปลี่ยนงานสามารถใช้ประโยชน์จากโปรแกรมเสริมทักษะและการพัฒนาอาชีพเพื่อแล่นผ่านกระแสดิจิทัลที่เพิ่มขึ้น
3. การดูแลความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรกับพนักงานในระยะยาวและเป็นประโยชน์ร่วมกัน:พนักงานที่ทำงานภายในองค์กรคาดหวังว่าองค์กรจะมอบโอกาสการเรียนรู้และเครื่องมือและทรัพยากรที่เกี่ยวข้องเพื่อช่วยให้พวกเขาเติบโตในเส้นทางสายอาชีพ หากไม่มีสิ่งจูงใจดังกล่าว พวกเขาจะรู้สึกขาดแรงจูงใจ ดังนั้น หากองค์กรต้องแน่ใจว่ามีการเติบโตและประสิทธิภาพการทำงานที่สม่ำเสมอ ความรับผิดชอบจะตกอยู่ที่การทำให้พนักงานมีความสุขโดยทำให้การพัฒนาอาชีพและทรัพยากรการเรียนรู้และเครื่องมือสามารถเข้าถึงได้สำหรับพวกเขา ซึ่งนำเราไปสู่ส่วนต่อไปของการสนทนาของเรา –
องค์กรจะจัดหาเครื่องมือและทรัพยากรในการพัฒนาการเรียนรู้ให้กับพนักงานได้อย่างไร
1. ส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องในทุกแนว
ปัจจัยสำคัญที่ทำให้อัตราการลาออกของพนักงานเพิ่มขึ้นภายในองค์กรคือการขาดการเข้าถึงคำแนะนำด้านการจัดการและการให้คำปรึกษาแก่พนักงาน ดังนั้น วิธีหนึ่งสำหรับบริษัทในการสร้างความไว้วางใจคือการทำให้พนักงานในทุกแนวดิ่งโดยการจัดหาเครื่องมือและทรัพยากรการเรียนรู้ตามต้องการให้กับพนักงานทุกคน เช่น โปรแกรมการฝึกทักษะ/การเสริมทักษะ
2. ใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีสมัยใหม่เพื่อสร้างเครื่องมือการเรียนรู้ที่มีความเป็นส่วนตัวสูงและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
ด้วยการผสานรวมเทคโนโลยีล้ำสมัยเข้ากับโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัล บริษัทต่างๆ จะได้รับประโยชน์สองเท่า นอกเหนือจากการปรับปรุงกิจกรรมการปฏิบัติงานแล้ว พวกเขายังสามารถใช้ประโยชน์จากการผสมผสานของเทคโนโลยีขั้นสูง เช่น AI, Big Data, Deep Learning และอัลกอริทึม เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของโปรแกรมการเรียนรู้สำหรับพนักงาน เทคโนโลยีสมัยใหม่สามารถช่วยให้องค์กรต่างๆ จัดทำแผนที่เส้นทางสายอาชีพของพนักงานได้ และโดยการวิเคราะห์โปรไฟล์และประวัติของแต่ละคน พวก
Credit : สล็อตโรม่าเว็บตรง / สล็อตแท้
